Persönliche Zufriedenheit und berufliches Engagement bedingen einander. Die Innovationskasse (IK) bietet daher ihren Beschäftigten

• individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und
• Arbeitsplätze mit Perspektive.

So legt die IK großen Wert auf individuelle Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, die laufend mit dem Personalentwicklungs-Team den aktuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden, der Kunden sowie des Unternehmens angepasst werden. Von einer hohen Leistungsbereitschaft und Motivation profitieren Mitarbeitende, Kunden und die IK gleichermaßen.

Eine wichtige Basis für ein gutes Arbeitsklima ist die Kommunikation untereinander. Daher nehmen sich auch die Führungskräfte der Innovationskasse Zeit für Gespräche mit ihren Mitarbeitenden. Zur individuellen fachlichen Fort- und Weiterbildung oder der persönlichen Entwicklung unserer Beschäftigten besteht u.a. die Möglichkeit von Förder- und Perspektivgesprächen, die sogenannten Pro-IKK-Gespräche. Die IK legt Wert auf ein angenehmes und kollegiales Arbeitsklima und weiß um die Bedeutung hinsichtlich der täglichen Arbeit, Zufriedenheit und Gesundheit. Ein offener Austausch in Teamrunden und eine wertschätzende Feedbackkultur sind dafür Grundlagen und gehören zum Arbeitsalltag selbstverständlich dazu.

Gemeinsame Veranstaltungen wie z.B. Sommerfeste und Weihnachtsfeiern werden in den jeweiligen Teameinheiten organisiert. Auf Dienst- und Personalversammlungen sowie sonstigen Dienstveranstaltungen erhalten die Mitarbeitenden Informationen aus erster Hand und es besteht die Möglichkeit eines Austauschs zwischen den Beschäftigten.

Jubiläen nach 25 oder sogar 40 Jahren Betriebszugehörigkeit sind keine Seltenheit. Diese Kompetenzen und Erfahrungen sichern unseren Service und die Qualität in der Kundenbetreuung.

Eine mittel- und langfristige Personalplanung ist für uns ein wesentlicher Bestandteil zur Aufrechterhaltung unserer Servicestandards. Wir haben daher bereits heute Interesse an Bewerbern, die bei uns ihre Stärken einbringen und erfolgsorientiert arbeiten möchten - nicht nur für einen kurzfristigen Wechsel zu uns, sondern auch für mittel- und langfristige Perspektiven.

Gleichzeitig honoriert die IK mehr- und langjährige Beschäftigungsverhältnisse durch Gehaltsanpassungen, erhöhten Kündigungs- und Versetzungsschutz u.ä. über einen Haustarifvertrag.

Kernausbildungsberuf für unseren Aufgabenbereich ist die Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten mit dem Schwerpunkt "allgemeine Krankenversicherung".

Die Arbeitsorganisation der IK bündelt darüber hinaus aufgabenorientiert verschiedene Kompetenzen. Dadurch bieten wir interessante Aufgabengebiete für sämtliche Hochschulabsolventen oder auch in anderen Ausbildungsberufen, wie z.B. aus medizinischen Bereichen, im Büromanagement, im IT-Bereich usw. Unser Jobportal informiert über unsere aktuellen Stellenoptionen und die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.

Wenn unsere Mitarbeitenden einmal längerfristig erkranken sollten, zielt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) darauf ab, sie wieder ins Unternehmen zu integrieren bzw. den Wiedereinstieg zu erleichtern. Hierzu bieten wir im Falle eines Falles an, gemeinsam mit dem Mitarbeitenden und dem behandelnden Arzt nach einer Lösung zu suchen.

Das Gleiche gilt für vorbeugende Gesundheitsmaßnahmen, damit es im besten Falle erst gar nicht zu einem längeren krankheitsbedingten Ausfall kommt. Durch vorbeugende gesundheitsfördernde Maßnahmen sollen

• chronische Krankheiten und Behinderungen möglichst vermieden sowie
• Arbeitsunfähigkeiten überwunden bzw. erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden und
• die Arbeitsplätze der von Krankheit oder Behinderung betroffenen Beschäftigten möglichst erhalten bleiben, um zu verhindern, dass sie aus dem Erwerbsleben ausscheiden.

Selbstverständlich sind alle Arbeitsplätze bei der IK ergonomisch eingerichtet. Für eine zusätzliche Gesundheitsvorsorge und Entspannung sorgen u.a. großzügige Lounge-Bereiche und elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Zudem besteht die Möglichkeit an Präventionsmaßnahmen teilzunehmen, welche teilweise durch Arbeitsbefreiungen ermöglicht werden.

Der Spagat zwischen Familie und Beruf bringt in manchen Situationen eine gewisse Herausforderung mit sich. Damit dieser Spagat so einfach wie möglich gelingt, begleitet und unterstützt die IK ihre Beschäftigten mit maßgeschneiderten Konzepten:

• Unterstützung durch zusätzliche Sozialleistungen, wie bspw. tarifvertragliche bezahlte Freistellungen (Arbeitsbefreiungen)
• das Führen von Gesprächen mit den Betroffenen, um Pläne und Bedürfnisse in arbeitgeberseitige Entscheidungen einfließen zu lassen
• Zahlung von Familienzuschlägen
• Urlaubsanspruch von 30 Kalendertagen pro Kalenderjahr (bei einer Vollzeitbeschäftigung) sowie Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Flexible Homeoffice- und Arbeitszeitgestaltungen

Während des Mutterschutzes und der Elternzeit…

• …halten wir den Austausch mit unseren Mitarbeitenden aufrecht und
• …können auch familienfreundliche Teilzeitwünsche und Arbeitszeiten realisiert werden.

Eine Work-Life-Balance steht durch eine 35-Stunden-Woche (Vollzeitbeschäftigung) bei der IK im Fokus und wird durch individuelle Arbeitszeitmodelle verstärkt. Die Innovationskasse bietet den Mitarbeitenden die Möglichkeit sich die Arbeitszeit, in Abhängigkeit von den jeweiligen Arbeits- und Aufgabengebieten, zwischen 06:30 Uhr und 22:00 Uhr (Gleitzeit ohne Kernzeit) frei einzuteilen.

Private Interessen und berufliche Verpflichtungen können somit in Einklang gebracht werden.

Alle Mitarbeitenden erhalten, sofern gewünscht, eine vollumfängliche Homeoffice-Ausstattung. Die Ausgestaltung des Homeoffices variiert je nach Arbeitsbereich sowie ggf. interner, individueller Regelung bei der IK.

Das Modell des "Hybrides Arbeitens" bringt eine gewisse Flexibilität in den Arbeitsalltag: Die Arbeit kann sowohl vom Heimarbeitsplatz oder aber auch vom Dienstort ausgeübt werden. Die Zusammenarbeit in den jeweiligen Teams erfolgt - dank innovativer Technologien - somit unabhängig vom Arbeitsort. Zudem werden teilweise "Desk-Sharing-Modelle" umgesetzt, welche zur stetigen Abwechslung beitragen.

Die Innovationskasse erkennt das Wissen und die Fertigkeiten ihrer Mitarbeitenden an. Die Entlohnung ist dabei abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie von den Fähigkeiten und Erfahrungen des Beschäftigten.

• Die IK sichert eine leistungsgerechte Vergütung sowie
• die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Diese Grundvergütung ergänzt die IK durch verschiedenste Sozialleistungen, u.a.

• eine betriebliche Altersvorsorge,
• eine betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung,
• Familienzuschläge sowie
• Beihilfeansprüche nach beamtenrechtlichen Vorschriften.

Alle Beschäftigten, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeitsdauer, haben bei einer Vollzeitbeschäftigung einen Jahres-Urlaubsanspruch von 30 Kalendertagen sowie zudem von bis zu 4 Zeitausgleichstagen pro Kalenderjahr. Bei der IK sind zusätzlich der 24. und 31. Dezember arbeitsfrei (ohne Verrechnung von Urlaubs- oder Zeitausgleichstagen).

Die Interessen der Beschäftigten werden durch den Personalrat vertreten. Für die IK ist es, neben regelmäßig stattfindenden Gesprächen zwischen der Dienststellenleitung und dem Personalrat, selbstverständlich, diesen sowie die Schwerbehindertenvertretung und die Gleichstellungsbeauftragte - entsprechend deren Rechte - einzubeziehen.

Auch zu der gewerkschaftlichen Vertretung pflegt die Innovationskasse einen engen und direkten Dialog, um die Rahmenbedingungen für Beschäftigungsverhältnisse stets weiterzuentwickeln.

Die Standorte der IK verteilen sich in den Bundesländern Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-Holstein in Kombination mit der Möglichkeit von Homeoffice. Für die Versicherten hingegen ist die Innovationskasse seit dem 01.02.2021 bundesweit wählbar und nicht mehr ausschließlich im Norden vertreten. Ob das Leben nahe der Küste, das skandinavische Flair in Flensburg, das malerische Stadtleben in der alten Hansestadt Lübeck, die Vielfalt Neubrandenburgs, die Naherholung in zahlreichen Kur- und Kaiserbädern, die atemberaubende Naturlandlandschaft der Mecklenburgischen Seenplatte oder das quirlige Großstadtleben in der Hansestadt Hamburg: Wenn Sie an diesen Orten für die Innovationskasse tätig sind, können Sie sich auch privat wohlfühlen.

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